玩懂手机网9月9日资讯,苹果在加利福尼亚发明了许多产品,将由中国和其它国家的制造商进行生产,今天根据彭博社报道,苹果和最大的iPhone手机制造商富士康都被中国劳工观察组织(CLW)指控违反中国劳动法。 中国劳工观察组织(CLW)调查富士康郑州工厂工人时发现,上个月临时工占据了苹果劳动力的一半,根据中国劳动法,这些临时工不应该占劳动力的10%以上。

苹果认可该调查结果,并表示正在和富士康合力解决该问题,富士康每年都会雇佣大量的临时工,以便在一年中的某些时段(包括假日购物季节)提高iPhone的产量。

苹果和富士康或违反中国劳动法-玩懂手机网 - 玩懂手机第一手的手机资讯网(www.wdshouji.com)

中国劳工观察组织(CLW)表示,去年临时工数量占据富士康工厂工人总数的55%,上个月占据50%,这些工人中有很多是上个月底返回学校的实习生,临时工的数量下降到30%,虽然这个数字相比之前已经很低,但仍然违反了法律,除了过度使用临时工之外,还发现员工加班时间“与公司指导方针不符”。中国劳工观察组织(CLW)表示将会对此情况密切关注,富士康也表示:“将毫不犹豫的采取任何可能需要的步骤,来满足我们的员工。”

中国劳工观察组织(CLW)表示郑州工厂计划在每个班次生产12,000部iPhone,但2018年的iPhone XS和iPhone XS Max的构造比去年的iPhone X更复杂,富士康需要更多的装配工人来装配这些模型,2019年的iPhone将于9月10日正式进行发布,预购将会在9月13日开始,9月20日正式发货。

苹果对此则表示,我们相信我们供应链中的每个人都应该得到尊重。为了确保我们的高标准得到遵守,我们建立了强大的管理系统,从工作场所到培训,现场工人访谈,匿名申诉渠道和正在进行的审计。

中国劳工观察则表示,郑州富士康工作条件的调查结果苹果公司违反了自身的行为准则,苹果公司有责任和能力从根本上改善其供应链的工作条件,但苹果公司现在转移成本从贸易战到供应商再到工人,从中国工人的剥削中获利。

2017年富士康非法让高中学生加班制造iPhone X,苹果曾经排出团队访问富士康,以确保其合作伙伴遵守适当的标准。派遣工人得不到与全职工人相同的福利,包括病假,带薪假期,医疗保险,失业保险和养老金。这些非法加班的工人的工资全部由第三方进行支付,经过三个月的时间,这些临时工可以成为全职工人。

富士康最近对中国劳工观察组织(CLW)回复表示,上个月,富士康公司裁掉了两名负责管理亚马逊Echo智能扬声器工厂的高管,原因同样是雇佣过多的学生和临时工,大量工人加班。