近日,GitHub上一个名为“996.ICU”的项目迅速蹿红,目前已经收到18.2万Star,这一项目意为“工作996,生病ICU”,“996”即许多企业的程序员工作状态,从上午9点干到晚上9点,每周工作6天。针对“996”工作制度,《工人日报》发文称,针对“996”工作制度,有关部门应该有所作为。

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程序员们不仅关乎“996”工作制对自身权益的侵害和身体健康、家庭生活的危害,也忧心自己的饭碗,尽管员工“996”上班,但一旦企业战略调整或者资金链受限,往往是整个产业群裁撤,饭碗随时可能不保。就算兢兢业业“996”,企业发展一路高歌,程序员身边也不乏到了35岁的“天花板年龄”后被裁员的例子,这让这些程序员为自己的未来担忧起来。

在“996.ICU”上被程序员们点名的“996”企业有几十家,其中不乏业内知名企业。也就是说,如果有员工跳槽,可能是从一个“火坑”跳到另一个“火坑”,个别企业甚至把“996”作为所谓企业文化,公然要求员工执行,在今年年初,就有对外公然要求员工执行“996”工作制的企业,被当地劳动监察部门调查。

《工人日报》称,个别企业家奉为成功经验的“996”,本身就涉嫌违法。《劳动法》里明确规定,“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”而按照“996”计算,每天去掉1个小时午休时间,员工工作时长高达11个小时,一周高达66个小时。对于加班时间,法律规定每日“一般不得超过一小时”,因特殊原因在“保障劳动者身体健康”的前提下,“每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时”,且加班的前提是要“经与工会和劳动者协商”。那么,且不论加班是否经过协商,单说按每月4周计算,“996”加班时间每月高达104小时,接近国家规定上限的3倍之多。

更为关键的是,许多企业将“996”当作职场鸡汤,另一面则缺少相应补休,也没有足额向员工发放加班费,“996”工作制到底让谁获利,不言而喻。

为了规避“996”工作制的法律风险,不少公司企业也实行隐形的“996”工作制,即并不公开发文要求这一工作时间,但在实际工作中,从主管到基层员工,无人敢不遵守“996”制度,因为,按点下班的人,不来加班的人,往往会在相应评价体系中受到排挤和差评,被扣上“不积极进取”“消极怠工”的帽子,最终也会很快离开公司。

《工人日报》呼吁,对于程序员群体中,越来越多人陷入“996”工作制这一情况,有关部门应当有所作为了。要知道,程序员加班的背后,会引起一系列连锁反应,其所在的企业、行业关联公司也会受到这一影响,导致“996”工作制扩大化。